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Codensa y Emgesa Tocaron la Campana en la BVC, por la igualdad de Género

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CODENSA y EMGESA, empresas del Grupo ENEL en Colombia, participaron en la iniciativa promovida por ONU Mujeres “Toca la Campana por la Igualdad de Género”, que se llevó a cabo hoy en la Bolsa de Valores de Colombia.
 
Durante la ceremonia, Lucio Rubio Díaz, director general ENEL Colombia, en compañía de otros directivos de empresas que también se destacan por su compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, realizaron el tradicional toque de la campana y participaron en un panel donde se expresaron los compromisos del sector privado por la igualdad de género.
El acto simbólico “Toca la Campana por la Igualdad de Género” se realizó  en la Bolsa de Valores de Colombia, en el marco del Día Internacional de la Mujer.El acto simbólico “Toca la Campana por la Igualdad de Género” se realizó en la Bolsa de Valores de Colombia, en el marco del Día Internacional de la Mujer.“En CODENSA y EMGESA creemos que trabajar en la diversidad demuestra la capacidad de las Empresas de estar a la vanguardia en la gestión de personas y en el verdadero compromiso de tener una visión de futuro sostenible, dijo Lucio Rubio Díaz, director general ENEL Colombia. “Estamos realmente comprometidos para continuar promoviendo la equidad de género en nuestras compañías y prueba de ello, es que en los últimos tres años se ha presentado un crecimiento en las contrataciones de mujeres, logrando que 30% del personal de las Empresas está constituido por personal femenino, y 24% de los cargos directivos son ocupados por ellas, cifras muy significativas especialmente considerando que estamos inmersos en un sector tradicionalmente masculinizado, como lo es el eléctrico”.
 
Este año, por primera vez, Colombia participa en esta iniciativa como acto de apertura de las operaciones de la Bolsa de Valores del país, buscando concientizar sobre el papel fundamental que puede desempeñar el sector privado en el avance del cumplimiento del Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 5) de la Agenda 2030, el cual se refiere a lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y a las niñas.
 
CODENSA y EMGESA siguen trabajando para garantizar a las mujeres una igualdad de condiciones, remuneración y salario no discriminatorios, capacitación, promoción y desarrollo profesional, al tiempo que un ambiente laboral saludable y equitativo, comunicación no sexista y lenguaje incluyente.
 
RECONOCIMIENTOS
 
El trabajo de CODENSA y EMGESA en este tema ha sido reconocido en distintas ocasiones por entidades como el Ministerio de Trabajo y la consultora Aequales y el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), las cuales resaltaron que las prácticas implementadas al interior de las Empresas impactan de manera real y positiva en la calidad de vida de los empleados, para lo cual existe un compromiso en todos los niveles de la organización, con énfasis en la alta gerencia, para apoyar los programas e iniciativas y convertir el concepto de equidad en un eje importante de la estrategia general de las Compañías.
CODENSA y EMGESA recibieron el año pasado el Sello de Equidad – Equipares, otorgado por el Ministerio de Trabajo, que las certifica como las primeras compañías del sector eléctrico con un claro eje estratégico en el desarrollo de prácticas de equidad laboral que buscan asegurar que hombres y mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades.
 
Otro reconocimiento a esta labor es haber sido seleccionadas dentro de las diez empresas más incluyentes en el país en el primer ranking en equidad de género corporativo realizado en Colombia. La clasificación fue adelantada por la consultora Aequales y el CESA.
 
 
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