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Codensa y Emgesa entre las diez empresas que promueven la equidad de genero en el paìs

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  •                 Las empresas fueron seleccionadas por sus estrategias para la promoción de prácticas de equidad laboral en ‘El primer                     ranking de equidad de género corporativo de Colombia’, realizado por Aequales y el Colegio de Estudios Superiores de                      EmgesaAdministración (CESA).

 

·         Codensa y Emgesa son las únicas empresas del sector energético y de servicios públicos que clasificaron entre las diez primeras  del país.

 

 

  • Desde hace cuatro años las Empresas vienen implementando iniciativas encaminadas a eliminar las desigualdades de género y promover espacios de trabajo igualitarios.
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CODENSA y EMGESA fueron seleccionados dentro de la 10 empresas más incluyentes  en el país según el primer ranking en equidad de género corporativo realizado en Colombia, ocupando el puesto  octavo y décimo respectivamente.

Los resultados fueron anunciados  ayer por la consultora Aequales y el Colegio de Estudios Superiores de Administración (CESA), quienes desarrollaron  la evaluación, entre 40 compañías del país, analizando cuatro criterios básicos: cultura organizacional, estructura organizacional, objetivos y estrategias para la equidad y gestión del talento.   Las empresas analizadas cuentan con sede en Colombia y pertenecen a sectores tan diversos como servicios y tecnología (59%), agroindustria y consumo masivo (21%), energía, petróleo y minería (15%) y financiero (5%).

Según los organizadores del evento, “las Compañías demuestran un  interés real por generar un impacto en sus organizaciones para hacer de la equidad de género una realidad, y  trabajan para cerrar las brechas y difundir prácticas equitativas en el ámbito empresarial”. En el caso de CODENSA, resaltaron la evaluación del impacto que tienen las medidas implementadas en el mejoramiento de la vida de la personas, mientras que en EMGESA sobresalió el desarrollo de talleres de sensibilización de equidad de género para los colaboradores de la empresa.

CODENSA y EMGESA fueron invitadas a participar en el ranking por su política de equidad, que gira en torno a ocho dimensiones: reclutamiento y selección, promoción y desarrollo profesional, capacitación, remuneración y salario, conciliación, acoso laboral y sexual, ambiente laboral y salud, e igualdad de imagen y comunicación.

Las empresas de Enel en Colombia, son las únicas empresas del sector energético y de servicios públicos que clasificaron en este ranking de las 10 primeras.

Para las Compañías lograr la equidad es un objetivo principal de su estrategia de sostenibilidad. Desde hace cuatro años vienen implementando iniciativas encaminadas a eliminar las desigualdades de género y promover espacios de trabajo igualitarios que contribuyan a la inclusión y permanencia de las mujeres en la vida laboral.

Como parte importante de esta objetivo, se han venido desarrollando programas desde el año 2011, dentro de la política de EFR (Empresa Familiarmente Responsable) orientados a  ofrecer beneficios laborales  tanto para mujeres como hombres que les permitan balancear su vida personal con la vida laboral, tales como: regreso posnatal gradual para madres, teletrabajo y horario flexible, entre otros, así como políticas de contratación donde se blindaron los procedimientos para evitar discriminaciones.

Producto de estas políticas de equidad de género, CODENSA y EMGESA han logrado mejorar la participación de la mujer en un sector netamente masculino, como es el energético.

Otras iniciativas que apuntan a la equidad de género:

Woman Empowerment

En el 2011 las Empresas se suscribieron a los principios de Empoderamiento de la Mujer (Women Empowerment), iniciativa del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que busca fomentar la igualdad de las mujeres en la empresa, el mercado y la sociedad.

Empresas Familiarmente Responsables

CODENSA y EMGESA fueron certificadas en el 2013 por parte de la fundación española Másfamilia como Empresas Familiarmente Responsable (EFR), como reconocimiento a la implementación de una nueva cultura socio-laboral y empresarial basada en la flexibilidad, el respeto y el compromiso con los trabajadores. La política de calidad de vida de las empresas consiste en un modelo de gestión orientado a impactar de manera positiva la calidad de vida de sus trabajadores, al promover el balance entre la vida personal, familiar y laboral en igualdad de condiciones para mujeres y hombres, a través de programas e iniciativas que permiten brindar a los trabajadores y a sus familias, espacios de integración y bienestar.

La implementación de la política EFR de las Compañías la componen cinco ejes fundamentales: 1. Flexibilidad temporal y espacial, 2. Calidad en el empleo, 3. Apoyo a la familia de los empleados, 4. Desarrollo y competencia profesional y 5. Igualdad de oportunidades. Estos cinco ejes se ven reflejados en el fortalecimiento de programas destinados a los trabajadores y a sus familias, tales como el teletrabajo, jornadas flexibles, día de balance, horario comprimido los viernes y regreso postnatal gradual, entre otros.

Sello Equidad

CODENSA y EMGESA son unas de las primeras empresas  del país en participar en la Certificación del Sello de Equidad Laboral (Sello Equipares), que busca la igualdad de condiciones y oportunidades para las personas, sin importar su género. Ésta es una iniciativa de transformación cultural y organizacional, liderada por el Ministerio del Trabajo, la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD),  que busca eliminar las desigualdades, barreras y brechas de género que existen en materia laboral. CODENSA y EMGESA fueron seleccionados dentro de la 10 empresas más incluyentes  en el país según el primer ranking en equidad de género corporativo realizado en Colombia, ocupando el puesto  octavo y décimo respectivamente.

 

 

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