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Las principales tendencias laborales para el 2015

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Ypf WorkSegún Hays, compañía mundial, experta en reclutamiento especializado, en 2015 la demanda laboral crecerá a nivel global. Muchos empleadores volverán a invertir en la contratación de personal de tiempo completo. En particular, la gran demanda se dará entre las competencias de alto nivel, sobre todo en áreas técnicas como la informática, la construcción y la ingeniería.

Por su parte, el marketing digital será una gran área de crecimiento del empleo, a medida que los mundos de la tecnología y el marketing se integran. La implementación o la optimización móvil serán prioridad para muchas empresas que consideran fundamentales las estrategias del tipo Businesses Mobile, para mejorar las ventas y realizar transacciones en tiempo real donde el cliente se encuentre. Se prevé que estas se moverán más allá de simplemente tener un sitio web o una aplicación móvil, y se centrarán en el contenido optimizado para móviles y el marketing en medios sociales que lograrán atraer a más candidatos debidamente calificados y experimentados.

Duarte Ramos, Gerente General de Hays Colombia, opina que este año, para nuestro país se abren grandes oportunidades laborales. Por otra parte, asegura que las empresas locales cada vez más usan las redes sociales y los medios electrónicos para el reclutamiento.

De acuerdo con los pronósticos de la firma líder en selección especializada, estas son las 10 principales tendencias del mercado laboral en el año que comienza:

1- La optimización móvil: Seguirá habiendo un aumento significativo en la demanda de profesionales de marketing digital en todos los ámbitos y con énfasis en habilidades para posicionamiento web o SEO (Search Engine Optimization, por sus siglas en inglés), y de mercadeo estratégico en la red, o SEM  (Search Engine Marketing, por sus siglas en inglés),  análisis y medios de comunicación social. Por esta razón, los expertos en estas áreas se valorarán. Un área particular de crecimiento de este tipo de trabajos será en la optimización móvil. En 2015, gran cantidad de empresas incorporarán las herramientas móviles en todas las áreas de su marketing digital, lo que creará una gran demanda para desarrolladores con habilidades en iOS y Android.

2- El Big Data en el lugar de trabajo: Es un hecho que las herramientas informáticas destinadas a la manipulación, gestión y análisis de grandes volúmenes de datos son una tendencia, y que este conocimiento hoy es imprescindible para analizar información de manera inteligente en las empresas con el propósito de lograr una correcta toma de decisiones. Los expertos de Hays coinciden en que el Big Data, junto con la tecnología de minería de datos, pueden proporcionar conocimientos sin precedentes que conducirán a la mejora de las estrategias de reclutamiento y retención. En 2015, también veremos a muchos expertos en recursos humanos usando estas herramientas para interpretar  los datos relativos a la atracción de talento, compromiso, retención, desempeño y satisfacción, y lo utilizarán para tomar decisiones estratégicas de adquisición de talento.

3-La falta de "súper habilidades”: Una nueva escasez de habilidades emergerá en 2015. Este año la demanda se intensificará en torno a ciertos especialistas altamente calificados, o con "súper habilidades', que puedan tener algunos colombianos por lo que para estos profesionales especializados se abren muchas alternativas para el futuro próximo.

-Entender lo que impulsa el cambio positivo hacia la diversidad de género: En 2014 muchas empresas preguntaron por qué no se estaban cumpliendo los objetivos de diversidad de género y por qué las estrategias estaban fallando para lograr los resultados deseados. En 2015, se podrá observar una mayor concientización por parte de muchos empleadores que analizarán con mayor detenimiento el impacto de sus decisiones de contratación más equitativa en términos de género.

5-La convergencia entre informática y marketing: La rápida evolución del marketing digital está transformando las estructuras organizacionales y la tendencia es que la brecha entre TI y los equipos de marketing cada vez se van a estrechar más. Los directores de marketing con la capacidad de gestión, experiencia operativa, mentalidad estratégica y visión serán altamente apetecidos durante 2015.

6-La reestructuración de la fuerza laboral: El uso de contratación outsourcing seguirá creciendo rápidamente entre las grandes y medianas empresas. Muchas de ellas usarán este esquema con los propósitos de crear semilleros de talento, identificar y reducir el riesgo en función de la propuesta de valor de sus empleados, o simplemente reestructurar su gestión de costos.

7-Boom de la construcción: Con las tendencias positivas de la economía mundial, una de sus consecuencias en 2015 es el auge de la construcción por lo que se abrirán nuevas oportunidades para los comerciantes calificados y los ingenieros.

8-Hacer más con menos: Las intenciones de contratación son positivas para 2015, pero la mayoría de los departamentos continúan bajo presión para controlar los costos. Por esta razón surgirán nuevas estrategias innovadoras para atraer y retener a empleados verdaderamente talentosos y calificados ya que los empleadores no pueden aumentar los salarios en las mismas proporciones con el nivel de la demanda.

9-Empleo temporal en el sector público: Con un panorama incierto para los  puestos permanentes de trabajo en el sector público de muchos países, se verá un aumento en la cantidad de asignaciones temporales, trabajos flexibles  y en el uso de contratistas para  llenar las necesidades inmediatas. Muchos tienden a reducir el tamaño de su plantilla permanente pero de igual manera, seguir cumpliendo con sus programas. 

10-El crecimiento de oferta por canales móviles: Con el auge de las comunicaciones móviles, tanto los solicitantes de empleo, como los empleadores aumentarán el uso del reclutamiento móvil en 2015.  Usar los dispositivos móviles para buscar empleo es una tendencia en crecimiento aunque la gran mayoría lo hace por medio del PC. Como resultado de ello, veremos a muchos empleadores invirtiendo recursos en la optimización de su sitio en la red y el desarrollo de su plan de telefonía móvil.

Así se ve la dinámica del talento laboral arrancando este 2015, sin embargo, el vertiginoso avance de la tecnología y los cambios culturales que estos traen consigo cada día, así como el repunte de la economía global, pueden establecer nuevas condiciones en tan sólo pocos meses para las empresas, los reclutadores y obviamente para los profesionales que dependen de estas variables para conseguir empleo.

 

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