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Drummond incrementó la oferta en beneficios para los sindicatos en negociación

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La compañia Drummond ltd,  informó que durante esta semana de negociaciones con Sintradrummond, Agretritrenes, Sintramienergetica y Sintramineros, se desarrollaron ofertas y contraofertas de beneficios dirigidos a la generalidad de los trabajadores y de sus capítulos sindicales.
 
De acuerdo con lo anterior, una vez discutidos varios de los puntos contenidos en dichas propuestas y contrapropuestas, y teniendo en cuenta la crisis del precio internacional del carbón que obliga a las empresas a tomar medidas que les permitan superarla, la Empresa decidió presentar una oferta integral para darle solución definitiva al conflicto colectivo, ya que recoge varias de las preocupaciones planteadas por los trabajadores y por los equipos negociadores de los sindicatos, la cual puede resumirse de la siguiente manera:
 
·         Vigencia de las convenciones colectivas: 3 años
 
·         Bono por firma: DIEZ MILLONES DE PESOS ($10.000.000) sujeto a la firma de las convenciones colectivas de trabajo sin huelga
 
·         Incremento salarial:
 
o   1er año: 7.00 %
 
o   2º año: 0.23 % adicional al IPC del año 2016
 
o   3er año: 0.50 % adicional al IPC  del año 2017
 
·         Primas extralegales: Se mantienen los días y la forma de liquidación actual
 
·         Póliza de Salud:
 
o   Cobertura de Gastos Varios: Se incrementará en el 6.77% a partir del próximo período de renovación de la póliza, Octubre de 2016.
 
o   Se reducirá de 20 a 17 horas semanales el requisito para que los hijos de los trabajadores entre 18 y 27 años, que estén adelantando estudios universitarios, permanezcan en la póliza.
 
o   Se crea una comisión especial entre la Empresa y dos representantes de cada organización sindical, para hacerle seguimiento a los servicios de la póliza.
 
·         Los beneficios que se reconocen en especie a los trabajadores se mantienen.
 
·         Todos los beneficios que se reconocen en dinero a los trabajadores se actualizan para el 1er año en 6.77%, para el 2° y 3er año se incrementan en el IPC de los años 2016 y 2017, respectivamente.
 
·         Auxilios de Educación:
 
·         Además del ajuste en el valor mencionado en el punto anterior, se incrementarán los auxilios así:
 
o   Auxilios Especiales - Literal c): se incrementarán en 2 para un total de hasta 30 auxilios
 
o   Becas universitarias - Literal  d): se incrementarán en 7 para un total de hasta 35 becas
 
·         Fondo rotatorio de vivienda:
 
·         Se mantiene el fondo rotatorio de vivienda actual y para la modalidad de Compra de Vivienda se incorpora:  
 
o   Se aumenta el valor del préstamo hasta un valor de $55.000.000.
 
o   Se aumenta el valor destinado para atender los gastos de escrituración y liberación de hipoteca hasta $1.200.000, que se le entregará al trabajador para este propósito.
 
o   Se amplía el plazo a 9 años.
 
o   En los casos en que la capacidad de pago no permita acceder al monto máximo, se le calculará al empleado solicitante el valor del préstamo al que puede acceder siempre y cuando éste sea igual o superior a $35.000.000. 
 
 
En caso de finalización del contrato de trabajo, a excepción de la justa causa, al empleado beneficiario del préstamo de vivienda se le mantendrá hasta por 6 meses la tasa de interés establecida en la convención colectiva de trabajo siempre y cuando cumpla con las obligaciones asumidas para el pago de su préstamo.
 
En cuanto al capítulo sindical, es decir, los beneficios propios de cada sindicato, la Empresa también le hizo ofertas a cada uno de ellos por separado.
 
La empresa tiene la convicción que esta es una oferta seria y atractiva para los trabajadores y para las organizaciones sindicales que los representan, la cual nos permitiría continuar trabajando para superar esta dura etapa de crisis del mercado internacional del carbón, por lo que confiamos estar firmando durante este fin de semana las nuevas convenciones colectivas que regirán los contratos de trabajo de los empleados que lleguen a beneficiarse de ellas.

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