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Al menos seis ejecutivas salen de la administración de Codelco por reestructuración

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Logo CodelcoEn la estatal descartan que despidos contradigan la meta de ser la minera con mayor diversidad de género, pero se habría eliminado la unidad a cargo del tema. 
 
Al menos seis ejecutivas han salido o han visto modificados sus cargos en Codelco. Pese a que la estatal definió como uno de sus ejes dar un impulso a la incorporación femenina a su dotación -el tema incluso fue introducido en su convenio de desempeño-, en el último tiempo varias gerentas han dejado sus cargos.
 
Algunas han sido despedidas, otras han renunciado y las menos han logrado acuerdos para dejar la estatal. La minería como industria es numéricamente masculina, y fuentes de la estatal aseguran que la actual administración les da poca cabida a las mujeres. Desde Codelco afirman que estas salidas son parte de reestructuraciones de las distintas áreas y no tienen que ver con una oposición a la diversidad de género. Advierten que así como han salido mujeres, también lo ha hecho una serie de ejecutivos hombres.
 
[Óscar Landerretche: “Debemos poner el hombro todos”]
 
Laura Albornoz, la única directora mujer en la mesa de Codelco, dice no tener información al respecto, pero advierte que el presidente ejecutivo de la estatal, Nelson Pizarro, comprometió esto en un convenio, y que de no cumplirse, los ejecutivos dejarán de recibir los bonos correspondientes. Fuentes de la estatal comentan que la ex ministra del Sernam ha librado una batalla intensa en torno al tema dentro de la firma. Tanto, que se habría abstenido de votar en la mayoría de las candidaturas a vicepresidencias por no existir nombres femeninos. Señalan que parte importante de sus quejas se explican porque Codelco habría eliminado en diciembre la unidad de género, y si bien el área debería restaurarse en el corto plazo, aún no habría fecha.
 
Las salidas
 
Francisca Castro trabaja desde 2007 en Codelco, y es gerenta de Negocios Estratégicos. Si bien es una de las personas que posibilitó el millonario acuerdo entre Codelco y Angloamerican, es una de las mujeres que saldrá de la estatal en el corto plazo. Por ahora se mantendrá como directora de algunas filiales, comentan fuentes cercanas.
 
A su vez, Mónica Chaparro fue despedida en diciembre tras desempeñarse por cuatro años como gerenta de Desarrollo, y antes como gerenta de RR.HH. Andrea Soto, directora de Desarrollo, es otro caso. El mismo destino tuvo Magdalena Balcells, directora de Gestión Estratégica y Asuntos Públicos por casi cuatro años, a quien se le habría comunicado su salida hace unas dos semanas, afirman las fuentes.
 
Situaciones similares vivieron Claudia Vargas, gerenta de Reclutamiento y Dotación de Codelco; y Patricia Rioseco, gerenta de Contraloría. A otras, como la gerenta de Recursos Humanos de la casa matriz, Paula Hojas; y Verónica Bravo, directora de Planificación y Atracción de Recursos Humanos, se les han modificado sus cargos, dicen fuentes internas.
 
Fuentes de Codelco afirman que estos despidos no tienen que ver con el género.
 
Sí creen que tienen relación con el cambio de administración que se concretó en 2014, puesto que en su mayoría son ejecutivas cercanas a los ex presidentes ejecutivos Diego Hernández y Thomas Keller.
 
Al interior de la estatal también comentan que tanto ejecutivas como ejecutivos han presentado sus renuncias debido a un panorama “más complejo” a nivel laboral. Codelco ha destacado la incorporación de mujeres en faenas mineras, pero fuentes de la empresa aseguran que falta incorporar un mayor número a la administración.
 
Fuente: mch.cl
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